Prinsjesdag 2026: wat verandert er voor jou?

De plannen voor 2027 brengen opnieuw veranderingen met zich mee voor zzp’ers, ondernemers en werkgevers. De zelfstandigenaftrek wordt verder verlaagd, terwijl investeringen in duurzaamheid en innovatie fiscaal aantrekkelijker kunnen worden. Ook op het gebied van lonen, sociale zekerheid en transitievergoedingen staan veranderingen op de agenda.

Wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor de bedrijfsvoering en financiële planning?

Zelfstandigenaftrek verder verlaagd

In 2027 daalt de zelfstandigenaftrek volgens de aangekondigde plannen verder naar € 900. Ook wordt de startersaftrek verder afgebouwd. Hierdoor neemt het fiscale voordeel voor zelfstandigen af.

De zelfstandigenaftrek verlaagt de belastbare winst van ondernemers die aan de voorwaarden voldoen. Door de verdere verlaging blijft er minder ruimte over om de winst fiscaal te verlagen. Afhankelijk van de persoonlijke situatie kan dit leiden tot een hogere belastingdruk. Voor zzp’ers wordt het daarom belangrijker om hun tarieven, bedrijfskosten en financiële reserves kritisch te beoordelen.

Meer fiscale ruimte voor duurzaamheid en innovatie

Voor ondernemers die willen investeren in energiezuinige bedrijfsmiddelen wordt de Energie-investeringsaftrek (EIA) volgens de plannen verhoogd van 40% naar 45%. Deze regeling maakt het onder voorwaarden mogelijk om een deel van bepaalde investeringskosten extra van de fiscale winst af te trekken.

Daarnaast wordt de innovatiebox voor het mkb verruimd. Deze regeling kan ondernemingen die winst behalen met kwalificerende innovatieve activiteiten een fiscaal voordeel opleveren. De maatregelen kunnen bedrijven stimuleren om te investeren in verduurzaming, productontwikkeling en technologische vernieuwing. Het daadwerkelijke voordeel blijft afhankelijk van de voorwaarden en de situatie van de onderneming.

Wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid

Voor werkgevers blijven de ontwikkelingen rondom lonen en sociale zekerheid van belang. De hervorming van de Werkloosheidswet (WW) wordt uitgesteld tot 2029. Hierdoor worden bepaalde geplande wijzigingen later ingevoerd dan eerder voorzien.

Ook rond transitievergoedingen worden wijzigingen uitgesteld. Werkgevers blijven daardoor voorlopig rekening houden met de bestaande regels. Bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten blijft het belangrijk om de wettelijke verplichtingen en mogelijke kosten vooraf goed in kaart te brengen.

Daarnaast wordt het minimumjeugdloon aangepast. Vooral werkgevers in sectoren waar veel jongeren werken, zoals logistiek, horeca en retail, moeten rekening houden met mogelijke gevolgen voor de loonkosten en salarisadministratie.

Wat betekent dit voor jouw onderneming?

De gevolgen van de plannen verschillen per ondernemer. Zelfstandigen krijgen te maken met minder fiscale aftrek, terwijl bedrijven die investeren in innovatie en duurzaamheid mogelijk extra voordeel kunnen behalen. Werkgevers moeten vooral de ontwikkelingen rondom loonkosten, personeelsbeleid en sociale zekerheid blijven volgen.

Een goede voorbereiding begint met het beoordelen van de financiële gevolgen en het tijdig controleren van de definitieve regelgeving. Zo kunnen ondernemers hun begroting en bedrijfsvoering aanpassen waar dat nodig is.

2027 vraagt opnieuw om vooruitdenken. Door fiscale kansen te benutten en wijzigingen in wet- en regelgeving tijdig mee te nemen, kunnen ondernemers en werkgevers beter voorbereid aan het nieuwe jaar beginnen.